第九百五十三章 收入鼓励

    保安有情绪带情绪工作的责任推给老朱，这责任呢，其实谁来背都不对，只能说明我们的岗位设计和员工心态的研究和辅导上没有及时跟得上。其实我说的加工资，其实就是加那么300元这么多而已了。但是对于一个人来说，还真的不算什么，对于公司来说，一个保安队多少人来着？一个月多了多少钱来着？一年呢？但愿我们要出的这部分钱，能有更好的肉眼可见的服务提升。”

    龙凤哥说:“这确实不多，我个人觉得，提升不了服务积极性。”

    萧坚也说:“我也这么觉得。”

    张小飞不乐意了:“我也觉得确实少了一点,但是，我们不可能无休止的提高这加工资的额度啊！再不乐意的话，开！”

    紫萱说:“小飞，你说的前半部分我同意，不可能无休止的加加加！但是你说的后半部分呢，我又不赞成了。你说他们有点情绪什么的，换做谁都会有工作上的情绪波动。我们不是也试过这样的心情吗？然后大家记得不？林凡搞了个家属日，大家心情都很好是吧？所以，林凡，你是一定有想法和方法的对吧？说出来！”

    这一切都铺垫到位了，我当然要说出来了。这种想法以前在吴老板公司里我就想实施，不过吴昊天听了之后没有答应我，毕竟他家的公司里，跟着吴老板一家干活的，一跟就是二十多年，都是老臣子。而对老臣子谈理想，和对牛弹琴有什么分别？对老臣子谈改革，和对着八十岁的老妪谈胶原蛋白的保持又有什么分别呢？

    我说:“每个人每个月加300元没错，基本工资而已了。老朱，我们保安队伍有多人来着？”

    老朱说:“保安队员加上两个班长是24人。”

    紫萱说:“哟，那是我们度假村里最多人的队伍了吧？”

    老朱回答:“清洁工队伍人数最多。”

    我挠了挠头:“我还真得没留意我们度假村里工作人员呢！”

    老朱笑笑:“你负责大的，这些细节就我们来吧！不过