第九百五十三章 收入鼓励

    众人不解，但听我这么说，暂时沉默了下来。我知道，他们在等我的理由。

    我说:“反其道行之，其实是让员工安心。不是有人说过吗？如果一个员工人心思走，要么理想没有搭乘的可见性，要么钱不到位。有些岗位你硬是要说理想和前途的,我觉得是有点扯淡了，而有些岗位你只讲钱，更是扯淡！所以，因不同岗位来做不同的调整，说得过去。如果其他岗位有人对此有意见的话，我觉得那么这个人是不适合我们团队的。”

    紫萱说:“林凡,你这么说,我觉得额是不是有点武断了？每个岗位都有前途和未来吧？都进行过培训的啊！平凡的岗位也能做出不平凡的成就吧？就说你现在说的保安这个岗位，很多虽然是从村保安队跳槽过来的,但是村保安队据说是去深圳专门培训过的哦！”

    我摇摇头:“去深圳培训过？这和去菲律宾批发一堆博士回来有什么分别？！我的意思不是抨击保安的培训无用，我强调的是既然将理想好像有点勉强，那么就试试讲钱咯！现在村里的渔船说多不多，说少不少，出海打渔又辛苦，还有禁渔期，单是靠有客人来包船出海打渔就能有稳定的收入，你以为他们不会衡量啊？有心的，早就在外海那边搞搞水产养殖了，没这魄力的，留在村里或者来我们这里上班，就等同是守着一亩三分地，自然每一分每一角都要计较了吧？如果只有罚没有奖，就好像我们开车出去，超速了或者粗心大意闯红灯了，又扣了分，心里怎么会痛快呢？我们超速或者闯红灯，还是动态的,心情就算怎差，也不会留在原地让郁闷的心情继续发酵是吧？但是在这里工作当保安，无论哪种原因给扣款了，心情不会好到哪里去的同时却依然还要上班，时间久了，有些不好的感觉就越积越多，那你说怎么提升服务质量呢？”

    我看看老朱欲言又止的样子，我还是示意让我说下去:“我说这些呢，当然不是把