第152章

 你应该也明白,对于一家广告公司来说,人才是公司的核心资源,而怎么才能留下人才?什么企业文化,工作环境,团队建设,那都是皮毛,最关键的就是多给人家钱!”

 柳芊芊沉默了下来,不说话。

 “我做事,要么不做,要么彻底把事情做好,因此,我更看重的是一个长期的结果,而不是眼前的短期利益!”

 柳芊芊有些担忧的问:“晓峰,以后我要是不听你的话,你不会连我一起开除吧!”

 李晓峰微笑着说:“只要你跟我同心协力,我为什么要开除你?开除了你,我找谁帮我干活,对于广告方面的具体业务,我又不懂!”

 柳芊芊刚想点头,却听李晓峰笑着又说:“除非你想另起炉灶!”

 像广告公司之类的这些公司,最核心的资源是人力资源,也就是说,这些人随时都有可能跳槽,或者翅膀硬了就另起炉灶。

 李晓峰之所以要掌握着公司的绝对控股权,就是为了让自己拥有最后大家一起掀桌子的权利,只有这个权利,才能对公司的核心人员进行有震慑力的管控。

 看到柳芊芊噘着嘴不说话,一副不高兴的模样,李晓峰笑着说:“柳芊芊,你可真好笑,先摆正你自己的位置好不好?”