时有幸 作品
第 72 章 亮屏
哥特式洋装的版型笔挺,不用穿裙撑也能蓬起来，精致的蕾丝垂落在衣摆边。
这件衣服风格华丽，对身材比例的要求也高,是很挑人的设计，稍有偏差便显得不伦不类。
而纪弥能穿得非常合衬。
衣服恰巧尺码偏大，他个子清瘦脖颈修长，穿上以后不会局促也不会松垮。
浅色衣带打成蝴蝶结,没在腰肢处用力收紧,自然地勾勒出柔韧线条。
乍然扫过去一眼，会有种男女莫辨的精巧感。
但仔细看的话，纪弥的线条又薄又利落，有一种很有少年感的力量。
他悄然无声地成长着,已然褪去青涩,积累的底气和阅历丰富了气质，让他变得矜持、明净又光彩斐然。
虽然搭着浮夸的道具衣饰,但照片上没有半点谄媚的意味，纪弥肆意使用着自己的青春和漂亮。
挥霍完觉得不满意，又任性地不给看了。
jing试图与他讲理：[真的把照片撤回了,不发过来啊？]
纪弥说：[感觉会成为黑料,你慢了半分钟,没有嘲笑我的机会噜。]
贺景延看到以后，轻轻地嗤了一声。
他打听：[衣服已经进垃圾桶了吗？]
纪弥回复：[总之照片已经被粉碎性删除了,不会再让你看。]
贺景延没有下载那张照片，只是将画面记在了脑海里。
不能回头翻看,确实有点可惜。
但站在纪弥的角度考虑，被保存了撤回的女装照，肯定很不舒服。
贺景延在床上翻了身,略微遗憾地总结，自己的眼福只有半分钟时效性。
休息前的一个小时和以往工作日相同，他查阅邮箱的未读邮件，又处理积压的消息。
庞伦：[你跟我透个底，我调来还是做开发的话，肯定要带几个得力的人。]
贺景延吓唬他：[问就是一起进总办做助理。]
庞伦跟着开玩笑：[虽然含金量很高，但我实在伺候不起，担心自己忍不住弑君。]
贺景延这次认真说：[技术中台差点人，有几个组的管理也不行。]
[给他们一个月的时间，整改不出效果就踢掉，你带队来补缺口。]
在沈光意找他索要纪弥之前，贺景延就发现了中台有问题。
底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。
他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。
贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。
庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。
他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。
听到他的安排，庞伦问：[
我怎么听说他们想要你的新助理啊？你占着不肯放是吧？]
去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。
要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。
但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。
他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。
贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。]
这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。
他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。
庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。
既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。
他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。
把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。
做完这些，一个小时超出五分钟，此刻已是夜深人静。
贺景延回到卧室的一片黑暗里，与以前不同，打开手机并非千篇一律的工作消息，还有纪弥发来的语音。
时长两秒钟，贺景延以为他与自己道晚安。
点开一听，纪弥说：“虽然没有照片，但你来我公寓做客的话，可以穿给你看。”
·
公司的人事流程很快，hr和一秘做双方的沟通，确认完变动意向，就开始走集团申请。
这出消息随之散了出去，纪弥也听说技术中台可能要来新领导。
毕竟自己的工作常与这个部门打交道，他难免有些好奇，趁着去楼下开会的时候，顺道与沈光意打听。
这件衣服风格华丽，对身材比例的要求也高,是很挑人的设计，稍有偏差便显得不伦不类。
而纪弥能穿得非常合衬。
衣服恰巧尺码偏大，他个子清瘦脖颈修长，穿上以后不会局促也不会松垮。
浅色衣带打成蝴蝶结,没在腰肢处用力收紧,自然地勾勒出柔韧线条。
乍然扫过去一眼，会有种男女莫辨的精巧感。
但仔细看的话，纪弥的线条又薄又利落，有一种很有少年感的力量。
他悄然无声地成长着,已然褪去青涩,积累的底气和阅历丰富了气质，让他变得矜持、明净又光彩斐然。
虽然搭着浮夸的道具衣饰,但照片上没有半点谄媚的意味，纪弥肆意使用着自己的青春和漂亮。
挥霍完觉得不满意，又任性地不给看了。
jing试图与他讲理：[真的把照片撤回了,不发过来啊？]
纪弥说：[感觉会成为黑料,你慢了半分钟,没有嘲笑我的机会噜。]
贺景延看到以后，轻轻地嗤了一声。
他打听：[衣服已经进垃圾桶了吗？]
纪弥回复：[总之照片已经被粉碎性删除了,不会再让你看。]
贺景延没有下载那张照片，只是将画面记在了脑海里。
不能回头翻看,确实有点可惜。
但站在纪弥的角度考虑，被保存了撤回的女装照，肯定很不舒服。
贺景延在床上翻了身,略微遗憾地总结，自己的眼福只有半分钟时效性。
休息前的一个小时和以往工作日相同，他查阅邮箱的未读邮件，又处理积压的消息。
庞伦：[你跟我透个底，我调来还是做开发的话，肯定要带几个得力的人。]
贺景延吓唬他：[问就是一起进总办做助理。]
庞伦跟着开玩笑：[虽然含金量很高，但我实在伺候不起，担心自己忍不住弑君。]
贺景延这次认真说：[技术中台差点人，有几个组的管理也不行。]
[给他们一个月的时间，整改不出效果就踢掉，你带队来补缺口。]
在沈光意找他索要纪弥之前，贺景延就发现了中台有问题。
底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。
他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。
贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。
庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。
他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。
听到他的安排，庞伦问：[
我怎么听说他们想要你的新助理啊？你占着不肯放是吧？]
去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。
要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。
但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。
他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。
贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。]
这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。
他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。
庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。
既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。
他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。
把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。
做完这些，一个小时超出五分钟，此刻已是夜深人静。
贺景延回到卧室的一片黑暗里，与以前不同，打开手机并非千篇一律的工作消息，还有纪弥发来的语音。
时长两秒钟，贺景延以为他与自己道晚安。
点开一听，纪弥说：“虽然没有照片，但你来我公寓做客的话，可以穿给你看。”
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公司的人事流程很快，hr和一秘做双方的沟通，确认完变动意向，就开始走集团申请。
这出消息随之散了出去，纪弥也听说技术中台可能要来新领导。
毕竟自己的工作常与这个部门打交道，他难免有些好奇，趁着去楼下开会的时候，顺道与沈光意打听。