第113章：小地方吸引人才的办法—加钱！

　　刘飞都已经和他说了好几次招人的事情，但一直都招不到，连愿意过来面试的人都很少、很少。

　　实在是太难了！

　　凭良心说话，飞云科技这边开出的薪酬待遇其实是很不错的，毕业生都愿意给10万的年薪，还有五险一金什么的，又包一日三餐，而且年终奖都还没有算在里面呢。

　　以飞云科技的强大盈利能力，年终奖肯定不会少。

　　综合来看这待遇是非常不错，要是放在大城市的话，招人肯定是很轻松的事情，什么人才都可以招的到。黄金书屋

　　可偏偏是在大丰镇这样的小地方，还是西南贫困地区，大家不仅仅不愿意来，甚至于还有可能觉得是骗人的。

　　叮！

　　现在发布新的系统任务

　　支线任务：人才是一个地方发展的根本，请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业，吸引大量高级人才落户大丰镇！

　　奖励10000系统积分。

　　就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时，系统又来新的支线任务了。

　　竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业，要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。

　　“.”

　　看到这个系统任务，刘飞顿时就无话可说了，这果然很系统。

　　自己公司现在连像样的大学生都招不到，还要吸引大量高级人才落户到大丰镇来.

　　“没办法了，看来能够用那个办法了。”

　　刘飞想了想很是无奈的说道。

　　“什么办法？”

　　周小毅一听，赶紧问道。

　　“加钱啊！”

　　“有钱能使鬼推磨。”

　　“将工资翻倍，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，年终奖根据个人表现和公司收益挂钩！”

　　“我就不信了会招不到人！”

　　刘飞很是果断的说道。

　　在大丰镇这里打造一家世界500强级别的企业不难，飞云科技就可以做到，一年几千亿的营业，再加上超高的利润，绝对是可以跻身世界500强。

　　但系统给的任务不仅仅是打造世界500强，最关键的还是高科技企业，还要吸引大量高级人才落户大丰镇这个小地方。

　　这就很难了。

　　大丰镇现在连人都吸引不过来，更别说吸引高级人才落户了。

　　

　　所以得加钱，得要千金买骨。

　　给的钱足够多，再加上飞云科技、飞云药业后续的高速发展足够强，自然而然慢慢的可以吸引更多的人才前来，但想要让人落户到大丰镇，这还是很难。

　　不仅仅是工作环境，还有生活环境、教育环境、医疗等等，只有这些都发展起来了，才能够真正吸引人才落户大丰镇的。

　　“这会不会太高了？”

　　“你有钱也不能这样造啊？”

　　周小毅一听，眼睛都微微瞪大了，刘飞给的也太多了吧。

　　“我们的目标是打造世界级的高科技企业，既然是高科技企业，工资肯定要高。”

　　“不仅仅工资高，而且只要公司效益好，年终奖什么的我也绝对不会吝啬。”

　　“在大丰镇这种小地方，只有舍得花钱才能够吸引人才过来。”

　　“好吧，反正伱是老板，你说了算。”