第406章 考核办法

　　这一过程，彭泰来和常明云也全程参加。在总结座谈会上，的确能够听到不少真知灼见。

　　特别是杨念晴和裴碌带头做了一些深刻的发言之后，其他人也都纷纷拿出了看家本领。

　　张元庆逐一进行记录，并且分门别类梳理好。

　　大会结束之后，彭泰来作为常溪县的负责人接受了省媒的深度采访。常明云倒是想要接受这个采访，不过知道这事抢不过。所以只能安慰自己，这是集体荣誉。

　　张元庆可不在乎这个，他巴不得彭泰来等人出出风头，让自己有时间来做点实事。

　　在这一次县域高质量发展论坛举办结束之后，张元庆领头对相关内容做了转化。一个多月的时间，就拿出了一个营商环境考核办法。

　　这一套办法，是张元庆结合常溪县现状，根据此次论坛的成果整理出来的一个完整详细的考核办法。

　　考核办法也借鉴了原本常溪县的办法，将范围进一步扩大，囊括了几乎整个常溪县各个部门和乡镇。

　　这是张元庆借鉴了如今比较流行的“大营商观”，他的目的是重塑常溪县营商环境建设的标准和路径。

　　这是一个大课题，张元庆当然知道自身的实力是不足的。不过刘邦打天下，也不是靠自己一个人打的。

　　为了确保万无一失，更是专程找到了当初来常溪县授课的邢东辉。这位老教授曾经在县委党校讲得县域高质量发展那堂课，令他受益匪浅。

　　所以在推出这个考核办法之前，他专程去找了这位老教授。直到他去找这位老教授的时候，才知道这老教授多么难约。

　　而且老教授的行踪不定，有时候在大城市，有时候又在一些小乡镇。张元庆都不知道，这个明明退休的老人，哪来这么大的劲。

　　两人打电话动辄一个小时，期间见面见了三次。

　　每一次见面，都给张元庆很大的启发。后来咨询过郑瑶，郑瑶听到邢东辉的名字，只是跟张元庆说了一句话，有这样一位智囊帮你，真是你命好。只不过，杀鸡用牛刀了。

　　等到考核办法真正编成之后，郑瑶又把这个办法要过去，帮他找专家进行评估，后期又对考核办法进行改进，保证了有持续优化的可能。

　　所以当张元庆将考核办法给常明云的时候，常明云看得也有些入迷。他是懂经济的，而且有着名校的基础。

　　外行看热闹，内行看门道。这套考核办法，常明云是充分认可的。

　　“元庆啊，你辛苦了。这套办法如果能够施行下去，对于常溪县来说是，很有可能就是脱胎换骨。”