第一千五百五十一章 思考中

“招人可以啊！你看着办！这里可是每个部门都要讲效益的啊！”我说。效益，我没说经济效益。就好像这次政府工作报告里，你有没有发现以前是“和平统一”而现在是“统一”呢？有时候字眼的运用，还是要细品的。<p>

小解顿了一下：“哦，那是！”<p>

欧健刚说：“我们主要的品种有，哎，我发给你看看吧！如果成本比供应商的低，质量能保证的，当然首选啦！但是，品质达不到的，那就不好意思咯！”<p>

“嗯，就该这样！”我说，“优势是你小解可以了解，劣势是你小解还没开始做！自己好好把握咯！哎，不是说要做一些什么试试吗？动手啊！面粉还要发酵的啊！赶紧！”<p>

其实我心里担心的，还是那种怕店大了人多了但是效率提不起来的状况出现，那个时候再说裁人，就不仅仅只是裁人这事了，看上去不就裁人吗？有多难？直接发个通知，按照劳动法赔偿，人一走，不就完事了？<p>

不是的。<p>

人给开了，可是其他人的心里会怎样想呢？公司不景气了？会不会下一个就轮到我了呢？这种效应，我现在可以自我命名一个了，叫老林效应。我老爸啊，在家里的后山上种了几十棵荔枝树，然后养了三两百只鸡，一天一次的喂鸡时候，所有鸡都围了上来，但是总是会距离我老爸大概一米的距离不靠近，一开始我还不知道为什么，后来看到老爸决定明天要杀鸡时就会利用喂鸡的时候将最靠近他的某一只鸡顺手给抓了关起来第二天给嘎嘎了去，所以所有鸡都不敢靠得太近。而我呢，每次上山喂鸡时候，那些鸡毫无防备新的就贴上来，甚至我伸手抓的时候也不逃跑。人也会这样吧？稳拿一下一个有可能是轮到我的时候，那么在你来的时候，我就会有戒心，不要靠你太近。另外有一种不要靠你太近的方式就是不让你知道我太多底儿，你没底，当时不会贸然动我。<p>