第311章表彰与奖励

 刘韬连忙解释道：“各位领导，你们也知道我们是作为改革试点单位，既然要改革，总不能墨守成规，得在前面探索。”

 “我们一直强调，多劳多得、少劳少得、不劳不得！”刘韬解释道：“领导您刚才说的，便是我们在薪酬体系上的改革，其实我们现在的薪酬体系还是偏低了一些，比如我们在鹏城的金龙计算机公司，人家来自香江的总经理，年薪100万港元。”

 “而我们任命的副总经理，一个月工资加奖金，也就一千块钱。”刘韬有些无奈地说道，“我们在鹏城的计算机工厂，从香江照片的技术员，一个月工资5000港元。”

 “两者的工资差距非常大，现在我们已经在香江设置工厂，甚至还会往欧美国家派遣技术工去修电脑、修车，薪酬肯定得慢慢往上涨，除非我们永远都待在国内，不往外发展。”刘韬说这话可是实打实的，没有半点虚言。

 “你们现在薪酬体系已经这么高，还会继续提升？”一个领导震惊道，“这样的话，岂不是会造成贫富差距拉大？”

 “贫富差距拉大，总好过大家都像以前一样穷吧。”刘韬说道。

 “我一直以来的观点就是，要解决贫困、消灭贫困，民富国强。”刘
 

韬坚定地说道：“贫穷、落后不是真理，我们应该追求的是美好的生活！”

 老人忍不住鼓掌喝彩道，“说得好！说得好！”

 “改革是摸着石头过河，以前都没有经验，盘山集团作为改革试点单位，就应该有智慧、有勇气在前面探索，勇敢地去做，步子不妨迈得再大一些，更勇敢一些，成功经验我们需要，失败经验同样也是我们需要，失败是成功之母嘛，总结失败经验，便可以走向成功。”

 老人充满信心地说道：“一旦盘山集团改革失败，天是塌不下来的。”

 “而且现在看看，盘山集团不是发展得很快，发展得很好嘛，既可以承担着改革的重任，帮助其他部委解决其他厂的改革和发展，还可以为国家和地方提供大量的税，建设了地方和国家。”老人夸赞地说道：“今年表现最出色的，就是西南四省，经济都有很大的发展，丝毫不下于粤省，这里面盘山集团功劳不小。”