第343章 架构调整

 被韩瑶拽到了卧室.. 

 秦川嘴角顿时浮现出一抹笑容，道：“饭前不想锻炼，饭后想锻炼了？” 

 韩瑶一推秦川脑门，道：“想什么乱七八糟的呢，过来..坐下！” 

 将秦川按到了座位上.. 

 随之打开电脑，又是从抽屉里拿出了一个笔记本。 

 韩瑶也是在秦川身边坐了下来，道：“这是我这段时间研究的级别定岗，你看一下，看看能不能可行？” 

 秦川有点意外.. 

 将笔记本翻开，里面密密麻麻，记了很多，分析了很多，制定了很多。 

 “你什么时候做的？”秦川诧异道。 

 韩瑶轻吐一口气，道：“整天没事干，有些闲不住，就研究了起来，公司规模越来越大，人员也是越来越多，而且还不止有亨通，连市，港城，都是有产业，我想在管理上你肯定是费心的，就想着帮你分担一下咯..” 

 “我查了很多资料，也是借鉴了不少大型集团公司的体系，就琢磨出来这么一套，也不知道可不可行，不行也没什么关系，总归是动脑了嘛，也算是积累了一点经验，学习了一些知识..” 

 别的女人，或许会享清福。 

 但韩瑶，想的就是尽可能的帮秦川分担一些。 

 不管怎么样吧，就是这份心，让秦川心里就热乎乎的。 

 得此女人，夫复何求啊。 

 秦川直接抬手，搂住韩瑶脖颈，对着脸蛋就啵了一口，道：“老婆，你怎么这么棒呢..” 

 韩瑶娇笑道：“棒什么啊，你快看看！” 

 对于级别定岗，秦川并不陌生，因为很多大型的集团公司，用的就是这么一套管理体系，像是桦为，内部等级划分能达到二十五个级别之多。 

 这种级别划分对于内部管理很有好处.. 

 根据能力，职务，负责的事务，工作重要性，给予不同的薪资等级。 

 这也给了员工明确的努力目标，有了成长提升的脉络体系，可以激发员工的斗志，不像之前，员工想要晋升

，想要加薪，干个几年都很难做到，时间长了就是消极怠工，浑水摸鱼。 

 把薪资和行政等级划分开来，相互关联又不绝对挂钩，即便管理岗位狼多肉少，也可以凭提升等级进行加薪。 

 员工积极性调动起来，对于企业的发展相当有好处。 

 亨通上市成功，秦川也是想要对组织架构有一些调整，这两天也是在思量这件事。 

 真是瞌睡遇到了枕头。 

 仔细的看着，处处能感受到韩瑶的用心和付出的精力。 

 一番之后，韩瑶问道：“怎么样？觉得可行吗？” 

 秦川眼中满是赞扬，道：“很不错，整个计划逻辑严谨，等级计算公式也是很符合，可操行很高，老婆..大才啊！” 

 韩瑶眨了眨眼，道：“不是哄我？” 

 “我说的是真的！”秦川道。 

 韩瑶一伸手，道：“那好吧..上缴小金库！” 

 “好嘞..” 

 秦川直接拦腰一抱，往床上一扔，道：“我来了..” 

 “我说的不是这个..呀..”