第109章 他给卖了？

 之后的两天，秦川陪了陪韩瑶，步调松弛了一些。 

 不过也是做了部门架构.. 

 商品，营销，用户，数据，技术..五大运营部门。 

 这五大部门，将是接下来公司的运营核心所在。 

 针对人才招聘上，也是做了调整。 

 在人才上，秦川可以不惜重金砸人，但要讲究方式，方法，更要有针对性。 

 春市不同于京，海，更不是深，杭这种互联网集中，电商密集的城市，不得不承认的是，很多人才都是奔着这些城市去了，高端的人才，也是较于集中，简单的招聘，就能找来不错的人才。 

 基层和中层，可以通过招聘的方式去招，甚至可以去培养。 

 但高层，这不是能招聘来的。 

 要去寻找，要去挖。 

 两天之间内，将国内叫的响，叫的出名号的猎头，可谓是联系了一遍。 

 就是挖各方面高端人才。 

 开出的价码就是在原本的基础薪资待遇基础上，至少提升百分之二十的比重。 

 一个月之内，必须将公司整个架构，人员配置组成。 

 计划是..人员直接突破两千人。 

 这还是基础。 

 拼多哆想要最快速度打开市场，人员支撑必须要跟上，不然那就是无稽之谈，而在这一个月之中，不仅要进行招聘，还要进行培训和磨合，可没有那个时间去给予实操演练，网站和软件弄出来，就是要直接推行上线，上来就玩真章的。 

 好在对于拼多哆，整个成熟的模式，都是在秦川的脑海中。 

 制定培训和虚拟磨合，根本不在话下。 

 第三天的时候... 

 唐峻和李山，带着他们联系的人来了。 

 他俩各拽了四个人过来。 

 秦川跟这些人谈了谈，也是验证了这些人手上的技术，真是挺不错的。 

 十人的研发核心团队，再加上这段时间以来，招聘来的八人运维团队，十八人的初步研发团队，直接就是组成。 

 接下来一段时间，还会丰满研发团队的建设。 

 想用什么人，就找什么人，挖什么人。 

 就于研发上，秦川也是直接跟他们说了说，主要就是将自己脑海中的平台，尽可能的灌输给他们，让他们去实现。 

 一整天的时间，基本上就是在做研发初期的碰撞和探讨。 

 得先做出一个雏形出来，然后再细化的去整改，打磨。 

 而初期的堆模建设，按照唐峻的话说，至少需要一周的时间。 

 也是在当天，阿理集团打来的一百五十亿，到了账户当中。 

 就于对洪玖果品的投资，秦川没有去拖延什么，款项到账之后，直接联系了邓洪玖，将十亿的资金打了过去。 

 双方对于彼此的印象，着实是不错。 

 而另一边.. 

 狄清俞从天使投资峰会回来之后，一门心思的就是扑进了共享单车当中。 

 澎湃当天的窘迫，并没有宣扬出来，只是限制在了峰会之中。 

 毕竟这对于峰会来说，都是一种抹黑。 

 不过想要拉到投资，那也是不可能的了。 

 狄清俞调来了两个亿..