第403章 新人事格局

当然，眼下只是调岗，还算不上升迁，不过江北街道没有财政权，也没什么行政权，说是一把手书记吧，但是整个单位其实自主权力很小，以职务含权量公式计算，Q=(s+C)z，其中s代表实际权利支配力，C代表财政支配力，z代表职级。?这个公式用于衡量一个职务的含权量，即职务的实际权力和财政支配力与职级的比例。职务含权量越大，说明该职务的实际权力和财政支配力越大。

 这几个条件一计算，财政支配力几乎没有多少，他这个党工委书记，如果没有区委常委和区政府党组成员的兼职，根本比不上组织部的常务副部长。

 综上所述，同为江北新区区委常委，组织部部长的职务含权量比江北街道的党工委书记要高出百分之十八左右。

 那对于陈帆来说，调任组织部长，就是妥妥的升迁，基本的程序都走过了，前任的位置也空出来了，介绍信都开完了，可以说陈帆这个下午已经实际上就职了这个组织部长。

 那他过来和祁同伟交流交流，就是正当程序了，因为祁同伟算是顶头上司，接下来他还得和区长、区委书记二人谈话后，算是正式上岗了。

 “祁书记，客气啦，客气啦。

 以后咱们就是正经上下级关系了，看我这张嘴，该打，本来在区政府序列里，祁书记也是我的上下级。”

 这个组织部长谁来坐，祁同伟其实不算关心，谁来坐都得无条件听他的，他的根基已成，部长要是不听话，那就直接越级指挥下面的副部长们，就算去找上级诉苦也没有意义，上面也都是祁同伟的人。

 祁同伟关心的，还是陈帆空出来的这个江北街道党工委书记，接下来新城的建设，江北街道的工作量是最大的，如果没个熟悉的下属，事事都会被拖后腿。

 所幸，高育良和金新凯二人都很大方得让祁同伟挑选了人选。

 “你等等，我叫人进来，我们三个好好聊聊。