第389章 新的情况

 “这么多人要走，是不是你们组织部事情做得不好！

 下半年还那么多工作，是不是要我自己下去做啊！”

 吴恩德很无奈，人家干部要辞职下海，那是人家自己的事情，相反，这个责任应该在区委吧，是你们经济干得太好了，每个人都看得见，出去创业好赚钱，跟组织部有什么关系。

 真能耍领导威风，动不动就跟下属发脾气，要不是有把柄在祁同伟手上，早就跟他掀桌子了，眼下只能忍了，等到八月八，调走，爷不伺候了。

 不过祁同伟可没打算这么轻松放过他，翻了翻那么一大坨停薪留职加上辞职报告，心情差到了极点。

 “这批人不能这么简单放走，组织部发文回应他们。

 辞职要经过审批，程序走半年，停薪留职不允许，要走就辞去公职，没得两边占便宜的事情。”

 吴恩德顿时慌了，这可是相当得罪人的回复，那些直接要辞职的还好，还能忍忍，但是这些停薪留职的干部，可个个都是有点本事背景的人，这么生硬拒绝，他们不大闹特闹。

 加上全省停薪留职的情况都有，就你江北新区搞特殊啊，人家去上访怎么办，他这个组织部长会不会下班时间被人套麻袋。

 “祁书记，万万使不得啊，全省都有这个政策，就我们不搞，那他们不闹翻天了。”

 祁同伟又拉下了脸。

 “我不管这么多，你是组织部部长，你来负责和他们解释政策。

 谁来闹，你就叫保安挡住，人家还敢打你啊？

 我让城管局叫几个保安给你们，反正不能让他们便宜走掉。

 尽量给我拖几个月，停薪留职的数量要少，这么多留着占我们的编制啊？

 那新人怎么进来？

 另外，这边解释到位，那边你给我和几个高校联系好，中专生也要，分配到基层。

 也是积分制，这一套你搞得熟了，今年多招点人，免得明年又有人要走。

 还有，这边新招的人，包括前两批，顶职和退伍兵，你都叫回来签限期服务合约。