第18章 怎么还是他？

的确，多个功劳点可以分开上报。

安全生产手册可以作为一个项目上报一次，而生产效率提升和流程优化则可以作为另一个项目上报。

陆恒需要在上级面前刷存在感，他们同样也需要通过这种方式在上级那里积累印象分。

“怎么样，上面给你安排了什么职位？”

回到车间后，车间主任林国华立刻找到陆恒询问。

虽然他参加了会议，但对于陆恒的具体职位安排，却是由厂长和几位副厂长私下敲定的。

身为车间主任，林国华有一定的建议权，但没有最终的人事任命权。

此前在厂领导会议上，他曾建议破格提拔陆恒为厂长秘书。

并在该职位上历练一段时间后，进一步提拔为车间副主任。

厂长秘书享有科级副职待遇，而车间副主任则是科级正职待遇。

这样的转岗过渡，无疑是较为理想的晋升路径。

林国华看准了陆恒才华横溢，好主意层出不穷，未来前程必定无可限量。

因此，他趁早想要结下善缘。

若陆恒对他心存感激，日后也能借机分享些功劳，为自己的仕途增添资本。

“被安排到了技术岗，定级为9级工程师。”

陆恒对这个职位安排稍有不满，但并未表露出来，脸上依然挂着微笑。

“怎么会把你调到技术岗去了呢？你的优势明显在于管理岗位啊，提出的那些改进措施都是围绕提高产能展开的。”

林国华先是惊讶，旋即思索片刻，很快释然，接着说：

“不过，技术岗对你而言，或许只是一个跳板。”

“定级为9级工程师，如果转到行政岗，可以直接就是15级，相当于车间主任级别了。”

林国华对不同岗位间的转换有着深刻的理解。

因为在现行体制下，技术岗中的1级总工程师与行政岗中的7级省.部级副职薪资相当。

所以，在企业内部，技术岗转行政岗时，往往按照这个级差来定级，也就是加6级。

9级工程师转行政岗，相应增加6级，便是15级行政岗，相当于处级副职待遇。

“其实这样也挺好，行政岗位升迁讲究资历……”

“然而在技术领域，只要你技艺超群，自然能够赢得他人的敬服。如果你的技术超越了工程师，那么哪怕晋升为副总工程师，也无人能提出异议。”

“之后再从技术岗位转至行政岗，就可省去慢慢熬资历的阶段。”

林国华言辞坚定，陆恒却略感困惑，问道：

“林主任，您为何如此肯定我一定能转回行政岗呢？”

林国华笑着回应：“原因很简单，你的表现越卓越，厂长他们就越不会轻易放你离开。”

陆恒对两者之间的关联未能理解，追问：

“这和厂长他们是否放我走有什么关系呢？我并没有打算去其他单位工作。”

“再说，就算我想去，也不知道哪些单位会接收我啊。”

林国华摇头微笑，流露出一副老成持重的姿态，解释道：

“你现在不考虑去别处，是因为尚未触及职业天花板。当你升至7级工程师后，若想继续攀登高峰，达到6级工程师，就只能选择规模更大的企业。”

“因为我们轧钢厂本身的级别限制，所能提供的最高技术职位就是7级。”

“厂长他们不愿看到像你这样的优秀人才流失，因此，在你可能因触及天花板而产生跳槽念头之前，他们自然不会让你长久待在技术岗位上。”

“所以，到时候他们会安排你调到需要长期积累资历的行政岗位，以此减缓你的晋升速度。”

至此，陆恒才恍然大悟。

原来，由于轧钢厂级别的局限性，担心他在技术岗位升得太快，遇到瓶颈后离职。

如此一来，想要回到行政岗位就显得相当直接了。

只要他的表现越出色，厂长他们就越有可能尽早将他调回行政岗。

至于去别的公司发展，陆恒并无此意。

他生活无忧无虑，财富与各类票证充裕，在轧钢厂内部谋得高位，享受权力带来的便利即可。

投身更大规模的企业，往往意味着更多的尔虞我诈，一旦卷入漩涡，后果不堪设想。