第12章 巧借由头立威

·二者几乎属于两个完全不同的体系。

·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。

·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达122.8元。

·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达170.8元。

·陆恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。

·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。

·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为首倡者，他必将居功至伟。

·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。

·离开杨厂长办公室后，陆恒径直回到了车间。

·随着上班铃声响起，整个车间忙碌起来。

·正式进入班长角色的陆恒，开始了全新工作体验。

·首要任务自然是趁机偷师学艺。

·整条生产线想要高效运转，涉及的工种绝不止钳工、电工、焊工这几个。

·陆恒的第一步就是利用万倍经验暴击系统，迅速掌握整条生产线上所有工种的技艺。

·既能学到新知识，又能通过技能升级获取奖励，一举两得。

·在狗腿子刘海中的协助下，陆恒找到了几个技术过硬且性格老实的工人虚心求教。

·然后，在这些工人惊异的目光中，陆恒几乎是过目不忘，一试便通。

·事实上，他这还是刻意收敛的表现。

·这些教他的工人大多处于四五级水平，借助经验暴击系统，陆恒往往不到一个小时就能超越他们，技艺更胜一筹。

·系统的提示音“叮叮”不断响起。

·陆恒每掌握一项技能达到五级，便转向下一个技能的学习。

·而在他人眼中，他大概只展现出一二级工的水准。[prompt]

如此一来，尽管场面仍令人瞠目，却也不至于过于惊世骇俗。

仅仅耗时两个多小时，他便将线上其余工种悉数提升至5级水平。

这个等级虽不算高，但目前而言已然足够应对需求。

接下来，只需每日稍作练习，估计不出一个月，所有工种都能升至最高的8级层次。

与此同时，在技能不断提升的过程中，他获得了丰厚的奖励，现金就有两百多元进账。

各类奖励票券更是堆积如山，若尽数拿出，恐怕会令旁人惊叹不已。

学完技能后，陆恒开始巡查整条生产线，留意每位工人的工作状况。

哪些人勤勉踏实，哪些人偷懒耍滑，他心中渐渐有了底细。

“副班长，我这台机器有点故障，你过来看看。”

正当他暗中考察之际，有人喊住了他。

狗腿子刘海中闻声立刻回应：“老黄，你天天守着那台机器，这么点小问题，自己解决不了吗？”

陆恒看着刘海中，心知这条“忠犬”确实好用至极。

“班长，老黄是咱们线上的资深工人。听说老梁退休后，他对班长这个位置也有想法。现在肯定是想借机给你出难题，让你难堪。”

刘海中吼罢又悄悄接近陆恒，低声说明情况。

“明白了，你去忙吧。”

陆恒微微点头，随即走向那位报障的工人，询问道：“具体哪里出了问题？”

“我也说不清，要是我自己能弄明白，也就不用麻烦班长您了。”

这名被刘海中称为老黄的工人约摸四十岁上下，目光挑衅地盯着陆恒。

车间里的机器设备，一般的小故障，比如螺丝松动、卡壳等，操作机器的工人通常能够自行处理。

毕竟长年累月与机器打交道，常见的一些小问题，久而久之也能掌握修理方法。

若是机器出现大故障，则必须请技术员前来维修。

即将退休的老梁这时也走了过来，建议道：“要不我去叫人来检修一下。”

老梁考虑到自己即将退休，尽量避免得罪他人，遇到事情能揽则揽，为的是儿子将来顶替岗位进入轧钢厂时，能结下更多的人情。