第61章 织娘断锦>>39（上）

 周一海外例会，有人同步了迪士尼活动页漏洞一事，陆燃听完也不由紧张起来，担心被问责，但金向棠没有多说什么，并给了台阶，称活动本质是提升对外品牌力，从长远看仍是一个可观收益，过程中的疏漏可作为下次经验。

 这事被调研组报道到八卦群里时，经营分析组小年轻纷纷感叹资本力量险恶，连eric都被收买了。

 而近期，阿拉丁内部开始严查信息泄密事件，过去每有动作调整，竞争公司和媒体总能第一时间拿到消息，甚至还得知公司许多关键数据。于是，在安全管理部的推动下，诸多权限全部收紧。

 在阿拉丁，有这么一句话――如果说人事hr相当于老板手下的“东厂”，那么安全管理部便是那个“西厂”，那些暗中角逐、无法言说的手段皆出自于这两厂，而老板则可以云淡风轻地“无问西东”。

 因为这事搅和，秦恒派给任锦欢的项目在本就资源不足情况下再次受阻。某次会上，方老板得知项目需延期，状似无意催了句进展，称毕竟是政府要求，上面很关注，得给点交付。

 方老板向来喜怒不形于色，但能让他对某件事发表三句以上催促，那就说明很不满了，任锦欢虽觉压力，也觉一丝不理解，如果老板真想推这个项目，那为什么没给他们拨派额外支持团队。

 可事情若只发展到这里还不算严峻。

 几天后，“正值恩宠”的dennis向方老板提出申请，表示对这个项目很感兴趣，组内团队恰好有算法基础，愿意接手一试。

 很快，客服部主管着急找到任锦欢，说dennis组希望他们能提供所有人工标注数据，“任经理，这到底是怎么回事啊，这个项目你们还负责吗，我们之后应该听谁的啊？”

 真是越到火急火燎关头，事情越乱，项目已经进行了几个月，现在让步不仅是为别人做嫁衣，秦恒和部门处境也危险。任锦欢暂时以多团队共创为借口稳住对方。

 主管略犹豫道：“任经理，我可能得说句不好听的话，其实这个项目谁负责我们并不在意，只是有一点担心，我们虽不懂技术，但也知道人工标注是为了用在模型里，就是现在常说的‘Ai训练’，我怕到时模型成功了，是不是就不需要我们这些人力了，你明白，我们团队本来在hr的裁员计划内，只要能被公司需要，我们就是安全的。”