第57章 织娘断锦>>36

 金向棠无奈冁然，最后只得哄说：“你天天都很行，天天都好看。”

 两人约定不见不散后，任锦欢揣着笑意慢慢往回走，内心被重新满足般再次舒然，可等意识到先前情绪一系列微妙起伏后，他不禁止步愣了愣，自己已经弥足深陷到这种地步了吗？

 下午，战研内部leader会开了一个多小时，因为上次部门绩效“B+”的缘故，讨论气氛较为凝重，秦恒对之后工作做出调整，整体风格向数据科学靠拢，适当减少咨询风，而这一要求对于大部分来自咨询圈的leader们可谓优势不再。

 众人面露难色，他们过去积累了多年的专业经验，做到如今管理层位置，却要面临技术领域的更换，且人至中年，深知改变成本及新信息接受度远不如年轻人，如若跟不上调整步伐，便意味着远离上级亲近圈。

 秦恒扫了一周，知道这个决定的困难，但他更知道上面老方等人的意思，现代职场与古代朝堂官场异曲同工，攘外先安内，稳上必压下，饶是互联网行业的新兴浪潮也无法消解这一历史根源。这是当下最优解。

 任锦欢坐在秦恒右侧，将他心思看在眼里，在全场虽有回应但不肯定的状态下，斟酌建议道：“老师，调整这事其实我们都接受，但比较担心部门同学，也许一些人并不擅长数据科学领域，或者没有这方面经验，为了过渡适应，我们要不每周办次技术分享会，这样大家也能一起学习。”

 秦恒称可行

，并让他负责第一期，他从用户增长部带过来的手下本身有这方面功底，问题不大，相较于其他leader，他组里处境好得多，只是会上一些人此时心中各有计较。

 到了周五，林染青和他例行汇报项目，进展不大理想，说到底，他们并非算法组，虽然知道技术点，但是较深层面以及研发资源都有壁垒，任锦欢安慰她说没事，自己会再去游说下其他组，其实他也被施压最近，hr找上他，为之前被终止的客服裁员一事，追问项目进展，要算成本收益，如果没弄出点东西，真挺难办的。

 思量到这里他突然想起江耀，江耀算法能力很强，当初人在时没有用武之地，现在部门开始换路线，人却又不在了，虽然这个行业已经算是给予每个人能力最大发挥处，但个人价值永远都被环境左右。

 所谓良才，不过在时势的一念之间。

 任锦欢心底叹了口气，又问林染青和关欣合作感受如何，对方略有不好意思道：“她挺好，跟客服对接时她帮我解决了很多麻烦琐事。”

 他开玩笑与她道：“听上去现在拖后腿的反而是你一个人咯？”

 “我……我没有……”林染青难得露出面红着急解释态，任锦欢便不逗她了，他越发熟练拿捏这种从小便是第一名，永远都是“别人家小孩”的人。

 没过几天，公司入职一批新人，包括leader。金向棠邀他去外面吃饭，说有个前同事，也来了阿拉丁，带他认识下。

 那人叫dennis，香港人，个子不高，但精神很好，和金向棠都曾在facebook待过。席间谈起过去工作方向，dennis称他主攻数据科学，任锦欢闻言，夹菜的动作不由一顿，下意识想到秦恒和近期部门动作，他不知道这两者之间有什么联系，或者说，他希望没有。

 金向棠与dennis聊到还在美国时的人际和生活，这段记忆于任锦欢来说是段空白，他无法加入，心中仍然被刚才的担虑萦绕。dennis对金向棠道：“当初你突然回国，我们都挺惊讶，听说Amazon要给你升title都没留下你，你要是不走，继续干一年，应该还有更多机会。”