第358章 管理模式的缺陷

 “你的分析很有道理。目前情况是，乘客挤在城市中，与本地人起冲突，内部自己也起冲突，难以避免。可越是这样我们越不能着急。”

 他想了想，给出处理办法。

 “各部门基层岗位分开，不能让舰队或者公会形成派系。”

 “不管什么缘由，发生公会级别的争斗肯定是错的。两个公会各罚百万星币，内网通报。”

 “从现在开始检查城内各部门，我怀疑还有更多隐患。”

 经过检查发现，的确如此。

 科学院和科学委员会有矛盾，城卫军内部各军有矛盾，其他大小部门也有大小问题。

 看起来是天然形成，却不排除刻意制造。

 “城市的管理模式可能有缺陷。把林浩叫来。”

 半小时后，林浩来到琉璃塔，准备汇报现阶段的成果时，陈安严肃问：“城市的管理很多地方是不是不合适？”

 林浩似乎预计到陈安的质疑，他马上回答：“所有模式都是合理的，目前出现的问题仅是城市发展阶段的矛盾体现，解决了就没事。大人，不管做大事还是小事，都会出现矛盾，从来没有完美的存在。城建部和矿业部的矛盾我听说了，很好解决，将矿场迁移走就行，不需要关闭。”

 这话听起来没问题，但因为陈安对他有严重戒心，所以感觉哪都有问题。

 “能解决就好，我再问你，科学委员会的任务是什么？”

 林浩回答：“管理科学事业，规范科学家的行为。”

 陈安抬手调出画面，光屏弹在半空，上面显示两群科学家正在对立。

 “你做得很好，用两个月就将我的科学家分成两个阵营，到底有何居心？”

 更有趣的是，这些事都在合理规则范围，扶摇不会干涉或者给陈安警报。

 陈安此时做好了撕破脸的准备，如果林浩显出真面目，他随时可以将人拿下。

 林浩镇定回：“想要控制一批人，最好让他们分出两个阵营。科学院的院长是阿贝尔，他性格和蔼，但是对科研经费有异常的执着，必须抓在手中。科学委员会的委员长是周镇锋，他为了实现对科学院的管理，也要把科研经费抓到手中。这么一来，大人就能实现平衡，轻易掌控。”