第491章 我的未来不是梦

连在市场上口碑极佳的腾影集团。

都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。

其它那些大企业可想而知了。

要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。

按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。

裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。

哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。

公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。

不管是做企业还是做人，都要善于自省。

当然，随着房地产大变化的到来。

不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。

好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。

这就是综合型超大集团的好处。

这个项目不行了，那些项目又崛起了。

为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。

一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。

第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。

改成由下往上。

将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。

事实证明这一步的效果还是非常好的。

仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。

至于第三步，也就是现在这步。

踢掉Ceo的铁板凳，改成轮值制度。

各大企业的Ceo，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。

这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。

除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。

如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。

要不咋说国企好了。

私企完全就是市场经济，竞争激烈。

为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。

裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。

不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。