第449章 好老板

腾飞新能源技术工程师大致分为六级。

级别不同对应的年薪也是大有区别，好比五到六级。

那属于专家级，年薪在300万到1200万不等。

还会有一定的股权奖励，而这种股权只能用做分红不能转让。

四级为骨干。

能做到这一步那每年收入基本也有150万到220万之间。

四级以下才是职业，普通，基础，预备等。

可以说想在这样的企业出头，不讲人情关系全凭自己的手头功夫。

也就是多年学到的东西。

罗世豪很自信，他可是顶级学府的电子工程研究生毕业。

那在大学的时候很早就开始跟着教授一块做研究。

他说大学前三，那反对的人不知道多少。

迈着自信的步伐走了进去，接待他的是一位四级骨干工程师。

因为一些特殊原因，主要就是陈平生带他进来的。

所以这个里面也很重视。

骨干问他：“你在國内发表过什么著名的学术专业？”

罗世豪一脸懵，现在的腾飞新能源工程师应聘门坎已经高到这个程度了吗？

还要在大的论坛或者专业领域发表过著名学术才行？

要不要这么离谱。

“我跟着教授做过几篇文章。”

“哦…那你教授是哪一位，華科谭明还是西大顾之易！”

这…一个都不是啊！

不管是谭明还是顾教授，那不都是这个领域的泰山级人物。

大哥，他就应聘一个三级工程师，实在不行从二级干起也行啊。

要不要这么难，罗世豪总感觉人家有点误会。

“那个大哥，我就应聘三级工程师，不需要这么牛逼的教授吧？”

“啊？你就应聘三级，那你为什么会被大老板特意交代。”

四级骨干一脸懵，别说他懵了。

罗世豪自己也搞不清状况，“哪有大老板啊您不会是说刚刚跟我一块进来的那位大哥吧？”

“你不认识他？”

“需要认识吗？咱俩就一块进来的啊！”

明白了，敢情一切都是误会。

那就好办了，按正常流程来。

先去测试他的专业，三级工程师不是那么好应聘的。

尤其还是一来就想当三级的这种，大部分都是从一级或二级开始干起。

他们这边因为新成立，各方面的条件才会稍微宽松一点。

特别有能力的才能从三级工程师起步。

这位骨干还以为罗世豪是大老板介绍过来的，直接从五级开始做起。

那可就厉害了。

谁知道竟然是新人。