第三百六十七章 校招

时间为15天，所有这批招进来的实习生都要参加。

包括集团新晋管理层也是一样。

返农行动是由大老板亲自定下来的，也是集团首次举办。

各种各样的细节，秘书办这边都已经提前经过两个月的时间准备。

至于这样的返农目的，按大老板的意思来说就是，腾影招进来的大部分都是贫困生。

而这些贫困生对农业最不陌生，从事农业活动更能提高他们的自信。

这还只是一个方面。

另一个关键还是，腾农养殖身为腾影集团最大的慈善项目。

迄今为止所投资金已经近百亿，而它对地方上或者是那方水土上的农村家庭来说。

意义还是不言而喻的。

但这百亿资金放在整个中華大地的农业养殖上，尤其是农村家庭上。

又显得杯水车薪。

未来五年甚至是十年，腾影计划投入的资金至少超三百亿。

用自己的一份力量，改善五百万户农村家庭经济收入情况。

实现老有所依，老有所靠。

这是腾影集团未来的一份责任，也是大爱。

外人根本不知道，腾影已经跟国内最著名的几所农业大学达成深度合作。

甚至它还成立了一所规模超千人的专业农业养殖研究院。

主要就是负责研究各地气温气候，以及帮助农业养殖团队进行更好的收成，栽种。

让实习生跟高管一块去腾农养殖，进行为期15天的返农行动。

这是腾影未来每年都会举办的活动，甚至还会形成一种集团文化。

深度影响整个企业的人。

只能说腾影集团比外界想象当中的要大得多，其实力也根本不是一般的超大型企业能比。

更不是那些靠着压榨员工劳动力来实现收入的吸血型公司能比的。

在这样的一家集团，你能深刻感受到什么叫社会责任。

也能感受到腾影集团发自内心的那一份对社会，对贫困生的真切善意。

从这来看，林秋楠不知道为什么这样一家企业还会经常引起大面积专家在网上的围攻。

又会让资本市场压低它的股价。

要不是因为腾影娱乐有三大互联网霸主BAt的同时入股。

股价怕是也到不了1600亿的高度。

其它腾影系股价基本都是被严重低估。

只有真正了解了这家企业，才会对课堂上那些侃侃而谈评价它改革错误。

甚至是说它老板眼光出现问题的大学生。

嗤之以鼻。

因为那些人根本连一家企业的责任是什么都还不知道，又如何能去评价这样的一位大老板？

仅靠书本上的理论知识，又或者是他们的自以为是。

完全就是麻雀评说翱翔天际的雄鹰，说它不配飞那么高。

……

财大的课程到了大三大四之后其实就很少了，更多的还是要去接受企业实习。

也就是社会实践。

林秋楠很珍惜自己在财大的这次机会，更珍惜大老板身为普通客座教授的机会。

他还是那么温和且孜孜不倦的回答那些大学生问题。

哪怕他们的问题都略显幼稚，也是一样在认真回答。

真正有大才的人基本不会出口成章。