第三百六十四章 全面优化与抵抗

有人曾说过。

江湖不是打打杀杀，而是人情世故。

这样的一句话放在垄断产业或者是体制，肯定没任何毛病。

但要是放在市场化的私人企业，那最后导致的只会是腐烂到不堪一击的人浮于事。

所有人都去搞人情世故将讨好上级当工作。

谁还来为结果负责？

谁又来为那超百万的基层员工保障福利待遇。

腾影集团拉开了一场轰轰烈烈的自我革命。

要是按以往的权力结构，那是由上而下去定夺。

也就是说上级领导直接就能决定下级管理层的去留问题。

现在的结构完全就是倒过来了。

比如一家沸羊羊餐饮门店，店长的选拔权力将不再集中到区域经理，而是集中在门店基层员工身上。

只有大部分的基层员工认为你能当店长，那你才能当。

而其它腾影系下的传统连锁企业都将实现正本清源。

还权于基层员工的自我革命。

将权力彻底下放，从高管手中剥夺人事任免权。

他们才会真正的去考虑，然后服务好基层员工，又会学着怎么去当一名真正合格的基层领导。

任何改革，肯定都是要触发一定的反弹。

原因很简单，因为碰到这些人的利益核心了。

你就想想看，当你不再具备人事提升权，甚至自己还要受那些基础员工的时刻监督。

还要由他们来决定你是否合格，还能不能在这个位置待的时候。

谁还需要向他送礼，谁又会来刻意的讨好他。

他这个上级领导还能舒舒服服的去享受别人的时刻孝敬跟尊重吗？

他自己但凡在办公室坐久一点，怕是都要被人请过去帮忙干一点脏活累活了。

这样的改革，绝对是现有的管理团队最不愿看到的。

可惜啊，所有人都低估了陈平生将权力下放，归还于基层员工的决心。

当有人联合起来进行抵制的时候，他采用的方法根本不是去谈判。

而是直接开除。

遍布國内大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，腾辉百货等。

因为大部分元老级高管都涉及进了此次优化行动当中。

市场也迎来了史无前例的动荡。

原啵啵奶茶沙城高管负责人，沙城一共七八个区。

雨花是他媳妇负责，望城是他弟弟，开福是他弟媳，星沙是他老婆的亲弟弟。

一家子全被他安排到了沙城当区域负责人。

这些人本着人多力量大，他们就还不信了，老板能将这一城之店全部关了来开除他不行。

好好一家上市企业，竟然演变成了家族式作风。

城市负责人下面串了一系列亲戚当管理层，而这些亲戚又再安排亲戚当店长。

说一句乱象丛生都是轻的。

而负责提拔他的那位副总级人物，直接被开除。

连一声解释都不需要。

这要是礼没送到位，谁看不出其中问题。

权力高度集中在高管手里之后，其中的弊端不言而喻。

而楚秋燕这位啵啵奶茶的负责人，到底还是太年轻。

在复杂的人事管理上根本还做不到独当一面。

也就在今年奶茶市场的极速内卷当中，啵啵奶茶一败再败。

甚至是被那些新崛起的奶茶品牌给逼得焦头烂额。

这要是再不改变，啵啵奶茶下面那几万员工全部都要重新去找工作了。