第119章 老陈的智慧

 还是环境这么好的大店。

 口碑效应出来后，生意自然也就火起来了。

 本来感觉它会因为定价太低，房租跟人工成本太高而导致没钱赚的。

 谁知道因为太火而每个月都能赚钱。

 十五家店加起来，也就能一个月赚五六十万。

 远不如水云间的一家单店。

 陈平生却很满意了，为此他又特意将服务人员的工资再涨了一波。

 尤其是各大店的厨师长，在原有高薪的基础上，再每个月涨三

千。

 其它人纷纷上调五百至一千。

 实在话，他这次要玩的是资本游戏，既然他不是靠利润赚钱，那就将利润都让给为它付出的员工好了。

 可千万别觉得高虎不挣钱。

 首先他个人年薪就是一百八十万。

 其次他手中那15%的原始股，如果按现在的五亿估值算，那就是七千五百万。

 资本的游戏就是这样，除非无法走到最后那一步，要不然他绝对就是一步身家过亿。

 这是他在沙城开一辈子火锅店都无法实现的。

 这些过来的兄弟之所以什么都愿意听他的，那就是因为他能带着所有人发家致富。

 你想想，我本来只能一年赚二十万的。

 跟着你突然一年能赚两百万了，除了极少数自以为是觉得一切都是自己能力的那种。

 大部分都会对你言听计从，你说什么就是什么。

 错了也是对的。

 沸羊羊中间花了很长一段时间来摸索连锁经营。

 高虎毕竟没有管理十几家店的经验，他还是天天去找张涛他们喝酒问到的。

 其实吧，开一家店才是最难的，什么都要亲力亲为。

 开到第三家还会有点力不从心，每天像个打地鼠的一样，哪里发现问题处理哪里。

 开到第五家就好很多了。

 什么东西都有了标准，按这标准来执行就行。

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 按张涛他们所讲，腾升水果最早的时候其实就是老陈一个人带着他们干起来的。

 当时发展大了，他说要给管理层分股，大家觉得这么赚钱好像没什么必要。

 后来怎么样，人家老陈眼光才看得远啊。

 要是没有分一半的股份到那些现场股东的手里，腾升水果不知道垮掉多少家了。

 可以说，他们这些人能安安稳稳的坐在总部，就是因为下面那批人每天都在拼尽全力的给你守好每一家店。

 当然啦，老陈也带着他们都赚钱了。

 这是前提。

 早在之前，腾升有不少店怎么搞都搞不起来，那些现场股东急哭了都没用。

 后来老陈把这些店全部关掉，现场股东的入股金，一分不少的全退，还将他们工资双倍结清。

 他一个人全部承担。

 后面经过一系列调查才发现，开店真的有风水一说。

 他们做不起来的那些店，十几年来换了无数店就没有一家干起来的。

 后面大家就明白了，再找店的时候绝对要先问过附近的人。

 直接避开这种充满晦气的店铺。

 说白了，一家腾升水果投资要一百五十万。

 你当店长哪怕只拿20%，那也要投进来三十万。

 一旦亏了，他们其实影响都不大，毕竟每个月都能分大几十万。

 那些打工的店长不行啊，几年都翻不了身。

 所以后面老陈就出了政策，只要你现场股东尽全力了，门店还是做不起来，那总部承担所有亏损。

 关键老陈之前还让拿不出钱的那些股东半数入股，说白了他就是以诚相待。

 底下那些人也才真的愿意为他们付出。

 久而久之就发现，腾升发展越来越好。

 沸羊羊其实也一样，他为什么要把员工工资定这么高，知道没有利润的时候就干脆取消分红股改成年终奖。

 还是以诚相待。

 说白了现在的人都不傻，你老板真诚的待他们，他们也会真心的待你这家企业。

 老陈发现沸羊羊能赚钱后，直接将九成利润都分给员工不就是明证。

 他的理念就是不能你老板已经山珍海味了，底下跟着你的那些人，还连养家糊口都做不到。