第四十章 让利跟小安安读书

八月份，陈平生完成两件大事。

一个是总部重新规划，二个就是更为关键的股改了。

完成这两步后，腾升水果正式升级为腾升集团有限投资公司。

名字多加了几个字，那气势一下就上来了。

到了月底这最后几天，他还正式举行了集团挂牌仪式。

公司虽不大，气势必须搞出来。

就目前，他陈平生任集团董事长兼总经理。

宋妍希任财务总监，张涛负责整个后勤部。

刘景负责北辛安，陈浩跟其它人一块负责石景山。

具体职责都定了，往后做事也就多了一些章程。

不会再像以前那么随意。

这在陈平生看来，是他们正式迈向正规军的第一步。

为此，他还特地举行了隆重的庆祝仪式。

接地气的啤酒加烧烤。

完成企业的总部化运营后，陈平生紧跟着就宣布一项重要决定。

“从九月份开始，腾升水果的社区店在完成充值活动后，将提供49%的分红股给门店管理层。”

这意味着啥？

往后腾升水果开的社区店，只要在完成前面三个月的引流跟充值后。

将立即释放出近一半的分红股到门店管理层的手中。

而这种股份，将是毫无代价的。

也就是不需要管理层再出资购买，因为经过实践证明，他们的水果店只要搞好前面的引流跟充值。

完全就能一波回本，甚至是远超。

这个钱自然是不会分给管理层的。

后面细水长流的守店利润，才会进行分配。

他这决定一搞，无疑是拉低总部利润，甚至是直接让利一半给员工。

别说张涛他们不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。

好端端的，有必要让这么多利出去？

她们给员工的工资又不低，凭什么还要让一半的股份。

陈平生却觉得，想要将生意做得长久，那就不能只考虑自己。

必须让跟着自己的员工也赚到钱。

别老板一个人身家亿万了，下面跟着你的打工人连正常的养家糊口都做不到。

这种模式下，他认为企业不可能长久。

所以，他要让出一半股份。

关键这一半股份是在随机增幅之后，其实也不太会影响他个人收入。

这次决定，比以往任何一次争吵都要来得激烈。