第294章 人才问题

    闵行人在听到何骁说出的问题后，也是收起了调侃的神色郑重的说道:

    “这确实是一个很严重的问题，俗话说得好，火车跑得快全靠车头带。

    如果一个企业的管理层出现了断层，就算你有再大的本事，也是不能将几千上万人管理得妥妥当当。

    不过……”

    说到一半，他却又是停了下来。

    脸上同样泛起为难的神色，说道:

    “不过你来找我怕是找错人了，我总不可能去国营厂子给你薅羊毛吧。

    那到时候别人还不说我偏心，为了一个合资厂，抢自家企业的人才？”

    对此何骁倒是没有太多的意见，只是苦笑一声说道:

    “闵叔你误会我的意思了，我倒不是看不起国营大厂的领导！

    只是咱们现在国营厂子的领导，有很多都有着各种各样的问题。

    而且年纪普遍偏大，也跟不上我的管理思路。

    所以我今天来找您，主要还是想看看您有没有教育系统方面的朋友。

    能不能帮我介绍一下，我想要让炎黄中国进国内比较知名的那些大学招聘。”

    “这样吗？”

    闵行人摸着下巴思考了片刻，有些担心的问道:

    “学校刚出来的学生，你敢把他们放在高位上？”

    “这倒没什么！”何骁摆了摆手，解释道:

    “目前我需要的是执行力比较强的管理层，所以学生是最适合我需求的群体。筆趣庫

    另外我也不想让炎黄重工变得暮气沉沉，有了年轻人的加入，企业才会有向上的朝气。”

    何骁的话没有说完，但他想闵行人也应该明白他后面的意思。

    无非就是现在的国企，管理层普遍老龄化，凸显出来的问题也不少。

    最关键的就是创新、进取的精神缺乏，所有的国营大厂几乎都存在这样的问题。

    全部都是等着工业部给厂子发派任务，让生产什么就生产什么，根本就不会去自行研发新产品。

    就更别说做产品营销和品牌营销以及企业文化的建设。

    何骁可不想未来的炎黄重工，也变成这样的企业。