第294章 人才问题

    经过长达几个月的修建，炎黄重工的厂区扩大了两倍不止。

    目前施工队还在继续施工，因为何骁又从系统中得到了好几条生产线。

    同时他也将一些可以公诸于众的新型材料配方，交给了红星厂以及官方。

    经过不懈的努力，何骁又挖到了将近一百名的研究人员。

    现在的炎黄重工，光是研究团队就有足足六支。

    有三支是专门负责研究发动机的团队。

    两支是专门负责研发重型机车和轻型女式摩托车的团队。

    最后一支则是负责研究汽车框架以及底盘系统的。

    生产车间的工人更是已经高达足足七千多人。

    就这么多工人，现在炎黄重工的生产都还有些跟不上。

    实在是没办法，订单确实太多了。

    官方、军方、各大国营企业，都在向炎黄重工抛来订单。

    这还是在炎黄重工祖龙礼宾车，没有登上国庆大舞台的前提下。

    再过几天便是国庆节了，到时候炎黄重工的订单将会更加爆炸。

    相信那些地方官方机构，以及地方的国营企业，订单也会像雪花一样的飘向炎黄重工。

    现在何骁着急的反倒是厂区扩建的速度，以及高素质工人的招聘。

    大规模的快速扩张，让炎黄重工现在的问题也是异常的显著。

    管理层的极具缺乏，中下层领导的素质普遍偏低。

    工人对高科技流水线操作认识不足，导致生产成本居高不下。

    ……

    太多的问题都让何骁，感觉到有些力不从心。

    如果再这样发展下去，未来的炎黄重工管理层一定跟不上炎黄重工的扩张脚步。

    现在还仅仅是在国内小范围的生产，等到将来全国铺开了之后，管理层的问题会愈发的显著。

    甚至何骁还在考虑，两年之后炎黄重工出海的问题。

    真要是炎黄重工出海的话，那管理层的缺乏就更加让人头疼了。

    坐在崭新的办公室中，看着自己写下的几条问题。

    何骁终于是意识到了问题所在。

    无他！

    高学历的人才缺乏而已。