第1160章 全省人事大研判

　　要注意联系纪检、检察、巡视、发改、统计、财政、政法、信访、民政等相关部门收集信息，在此基础上做好分析研判，注意从人选的德才、实绩、群众口碑，以及其一贯表现和现实表现来研判。

　　此次研判务必采取公平、公正、公开的工作纪律，让广大干部群众充分参与进来，严禁弄虚作假、拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子，严禁以人划线、任人唯亲、排斥异己，一旦发现一律给予最严格的党纪政务处分，直至双开！

　　要通过这次研判，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来、用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，让有作为的人得到应有的奖励。

　　此外，我们必须要树立正确的用人导向，德才兼备是任人唯贤的主要标准。有德有才者为正品；有德无才者为副品；无德无才者为废品；有才无德者为毒品。用人必须选拔品行好和学问见识高的人，就是德才兼备、又红又专的人。

　　我们要坚持‘不拘一格’的用人胸怀。要注意选用三种人：一是注意选用基层的人才。使基层的人才看到希望，受到鼓舞，激发起更大的干劲和奋斗热情，将会起到用一贤人，则贤人必至的巨大示范作用。二是注意选用有个性的人才。要包容人才的个性、尊重特点、善待差异，做到想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位。三是注意选用‘美玉有暇’的人才，善待那些有缺点的‘千里马’，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人适其事、事需其才、才尽其用。

　　用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。‘当老实人，讲老实话，做老实事’这是我们的法宝。老实人具有三个特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。老实人是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁！

　　同志们，滇省正在经历伤筋动骨的阵痛，我们必须团结一致，才能战胜困难，不断前行！我殷切的希望，在座的各位通过这次研判，把滇省的人才推送上来，让他们发挥聪明才智，为滇省的社会各项事业和经济高质量发展发光发热，只有这样，滇省才有希望，滇省人民的好日子才有盼头！”

　　王鸿涛的讲话情真意切，让台下的大量滇省籍领导干部深受震动。谁不爱自己的家乡？谁不盼着家乡好？只是现实往往事与愿违，让人心越来越麻木！

　　会议结束后，在省委副书记李刚的安排部署下，150个工作组奔赴省直各部门、各市、州、县区，对全省县级以上领导班子和班子成员进行明察暗访和集中研判。

　　研判固然重要，但人事调整必须要贯彻领导的意志。所以，王鸿涛近期最重要的工作就是熟悉干部，亲自了解干部，为下一步用人打基础。

　　王鸿涛在研判工作会上讲过，此次人事调整不涉及政府债务未清偿完毕的市、州、县，把下面的领导们急的团团转。能混到市县一级的主动领导，哪个是庸才？谁还没点远大抱负？于是，这些市委书记、市长们开始团结一致，以搞钱为目的，也开始了反腐。有的则是跑到省里四处抓钱。更有能耐大者，跑部进京，跟上头搞钱去了。总之是八仙过海各显神通，目标只有一个——还债！