第690章 班子成员到来

　　李成弘和拓晓军做了简短的表态发言，表示要在新的工作岗位上牢记使命、严格要求，为长安市崛起再立新功。

　　会后，黄志强客气的拒绝了王鸿涛的挽留，回了单位。

　　拓晓军和李成弘跟着王鸿涛到了办公室，拓晓军自然而然的泡茶，很快进入角色，他知道自己的主要任务就是服务好老领导的工作。

　　王鸿涛笑着说：“成弘，上次见面还是两年前吧，这下得在一个战壕里战斗了！”

　　李成弘早已转变好了心态，谦卑的说：“我是第一次搞组织工作，还请书记多多指教，哪里有做的不足的地方，您直接批评指正。”

　　自从当了省委常委，王鸿涛真正体验到了高处不受寒的感觉，除了少数的两个朋友，很多老熟人见到自己都是毕恭毕敬，已经逐渐习惯了。

　　“成弘，我们是老朋友，不必客气。组织部当前工作任务很重，市纪委正在集中处理一批厅级、处级干部，足足有五百多个，等处理结果出来后，面临着大范围的干部调整，这对刚上任的你是个重大考验。所以，你得尽快熟悉工作、熟悉组织部，做到如臂使指，还要尽快熟悉全市的干部队伍，调整干部的时候才能做到心中有数、了如指掌。

　　关于下一步的干部调整，我有个建议，要对全市单位进行人事研判。领导干部的平庸会导致‘将帅无能，累死三军’，会影响整个单位工作绩效。

　　用要能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，坚持“人岗相适”，把好干部选出来、用起来，让干部尽其才。从具体岗位出发，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，坚持岗位缺什么人就选什么人用什么人，把合适的人放到合适的岗位上，才能进一步激发干部干事创业的积极性，最大限度发挥干部的才能优势。

　　选拔熟悉经济工作的干部到经济落后的地方工作，助推经济发展，坚持人岗相适，还要把选出来的干部用得‘当其时，当其位’，破除论资排辈的怪圈，既要在合适的时间把工作分配给合适的人，又要对不适宜担任现职的领导干部及时进行调整，推动干部能上能下的良性循环，方能实现‘人尽其才、才尽其用，各得其所、事竟其功’。

　　这也算组织交给你的第一个任务，希望你能高质量完成。”

　　“我一定按照书记要求，竭尽所能完成书记交办的任务，有什么不明白的我随时向您请教。”