第247章 艰难的选聘

 八月初，校长聘任工作报名结束，教育局按照程序组织了知识测验，相当于笔试，三天后便公布了成绩。


 接着，进入演讲答辩环节，招聘领导小组办公室组织实施，全县集中设置一个演讲答辩会场，竞聘人员分岗位按顺序进行演讲答辩，演讲时间10分钟


 ，答辩时间5分钟。评委根据竞聘人员演讲答辩情况给予评分，现场宣布得分。还别说美女就是有优势，姚倩演讲答辩环节取得了最高分。


 同时进行了民主测评，由竞聘学校教师在答辩时进行评分，再结合前期研判给予综合评分，这里就有了一定的可操作性。


 结合笔试成绩和答辩成绩，每个学校确定人选进入考察范围，由聘任领导小组牵头，抽调成员单位负责人成立考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，王鸿涛当然不让成了考察组组长。


 经过一周的考察，结合书记给的名单，王鸿涛基本确定了聘任对象，准备提交聘任领导小组评审，可是忽然被武书记叫停。


 武苁面带难色的说:“鸿涛，情况出现了变化，先期的人选怕是要调整，有三个实在推不开的关系，得加进去呀！这是名单。”


 王鸿涛看后非常为难，说道:“武书记，早说两天就好办多了，现在考核得分经本人签字确认，在全县范围内进行公示，你说的这三人连大名单都没进，实在不好操作呀！”


 武苁想了想说:“不好操作也得操作，不行就打乱重来，暂时先放一放吧，缓冲一下。”


 “武书记，有些到龄的校长已经谈过话离岗了，马上开学了，得有人负责组织报名，学校也得有人管理。没有校长，学校会人心惶惶，教学秩序也不好管理。”


 “可以让副职先代理，或者让原校长继续干几天，教育局派人参与学校管理，都是些教师，还能翻了天？”


 王鸿涛很不爽，但胳膊压不过大腿，副职就是这么无奈，领导一句话就可以把你的全部工作否定了。